Management
Niveau I
Tarifs:
INTER :
1050€*/Pers.
INTRA :
Nous contacter
*Tarifs net de taxe
Nombre de stagiaires/session : 8 Pers. Max
En INTRA: Min 2 Pers.
-
Prochaines dates INTER Entreprise:
Méthodes & modalités
Méthodes mobilisées :
Cours théoriques & exercices pratiques
Modalités d'évaluation :
-
Evaluation des acquis en cours et fin de formation à travers quizz, exercices pratiques, jeux de rôle, mise en situation, etc.
-
Evaluation de satisfaction à "chaud" à la fin de la formation
-
Evaluation à "froid" quelques semaines après la formation
À l'issue du stage, une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation
2 Jours - 14h
Objectifs : Analyser son rôle et son style de management ; se positionner par rapport à son équipe et sa hiérarchie ; acquérir et mettre en œuvre des outils/méthodes de motivation et d'animation d’équipe
Pré-requis : Être manager d'équipe
Public : Jeune manager en prise de poste
Délais d'accès : Nous contacter
Programme
-
-
Le rôle et les missions
-
Identifier les tâches techniques, rôles et missions du manager
-
Gestion du temps entre ces différents aspects
-
-
-
-
Les styles de management pour mieux se connaître et agir au quotidien
-
Style directif, style persuasif, style participatif, style délégatif
-
Auto diagnostic de son style de management
-
Analyse des conditions d'efficacité des styles, en fonction de la situation et du degré d'autonomie et de motivation des collaborateurs
-
-
-
-
Le rôle relationnel du manager
-
Animation et motivation de l'équipe
-
La délégation
-
Animation de l’équipe
-
-
-
-
Motivation de l’équipe
-
Délégation
-
Communication ascendante, relation avec la hiérarchie
-
Communication descendante, relation avec l'équipe
-
-
-
-
Les outils d'animation au quotidien
-
La réunion, outil d'animation collective
-
L'entretien, outil d'animation individuel
-
La prévention et la gestion des conflits, les identifier pour mieux agir
-
-
-
-
L'action au quotidien
-
Elaboration et mise en place de stratégies d'action
-
Etablir son plan d'action individuel
-
-