Entretien Annuel 

Tarifs:

INTER :

1050€*/Pers.

INTRA :

Nous contacter

*Tarifs net de taxe

Nombre de stagiaires/session : 8 Pers. Max

En INTRA: Min 2 Pers. 

  • Prochaines dates INTER Entreprise:

Méthodes & modalités

Méthodes mobilisées :

Cours théoriques & exercices pratiques

 

Modalités d'évaluation :

  • Evaluation des acquis en cours et fin de formation à travers quizz, exercices pratiques, jeux de rôle, mise en situation, etc.

  • Evaluation de satisfaction à "chaud" à la fin de la formation

  • Evaluation à "froid" quelques semaines après la formation

 

 

À l'issue du stage, une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation

1 Jour - 7h

Objectifs : Optimiser la préparation de l'entretien ; maitriser les fondamentaux de l'entretien annuel (structure/étapes) ; acquérir les comportements adaptés

Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaire

Public : Toute personne amenée à conduire un entretien annuel

Délais d'accès : Nous contacter

Programme

    • Déterminer les objectifs de l'entretien d'évaluation

      • Prendre des décisions concernant le collaborateur, en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du personnel

      • Communiquer sur l'entreprise, l'organisation du service et ses éventuels dysfonctionnements

      • Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence

      • Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer un climat de travail favorable

    • Préparation de l'entretien : assurer des entretiens de qualité

      • Reprendre la définition de poste

      • Faire le point de l'activité de l'année écoulée

      • Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail

      • Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support

      • Mettre en place une grille de critères d'appréciation ou utiliser celle proposée par votre entreprise

    • Assurer le déroulement de l'entretien

      •  Faire le point de l'atteinte des objectifs et savoir en déterminer de nouveaux

      • Savoir répondre aux objections de l'évalué

      • Utiliser le support d'évaluation comme guide

      • Recentrer la discussion sur l'évaluation du salarié et de lui seul

      • Évoquer la rémunération, les besoins de formation, les éventuelles évolutions

      • Co-signer le support avec l'évalué

      • Vérifier son état d'esprit et sa perception de l'entretien

    • Soigner sa communication et sa capacité à communiquer pour optimiser l'efficacité de ses entretiens

      • Développer son questionnement et l'écoute active

      • Savoir créer un bon climat pour diminuer le stress

      • Appréhender l'entretien professionnel selon la nouvelle réglementation

      • Intégrer l'entretien professionnel dans son entretien annuel

      • Identifier les besoins en formation du salarié

      • Établir un plan d'action

Ressources Humaines

Contact

Artis Formation® 

SARL au capital de 10 000€

Siret 882 888 779 00015

Siège social:

7 Route de Lamastre

07300 TOURNON / RHONE

Tél. : 06 13 15 48 26

Email. contact@artis-formation.com

« Enregistré sous le numéro 84070120507. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat ».

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