Rôle et fonction des élus CSE 

Entreprise de moins de 50 salariés*

Tarifs:

INTER :

1050€*/Pers.

INTRA :

Nous contacter

*Tarifs net de taxe

Nombre de stagiaires/session : 8 Pers. Max

En INTRA: Min 2 Pers. 

  • Prochaines dates INTER Entreprise:

    • ​28 Février 2020​​

Méthodes & modalités

Méthodes mobilisées :

Cours théoriques & exercices pratiques

 

Modalités d'évaluation :

  • Evaluation des acquis en cours et fin de formation à travers quizz, exercices pratiques, jeux de rôle, mise en situation, etc.

  • Evaluation de satisfaction à "chaud" à la fin de la formation

  • Evaluation à "froid" quelques semaines après la formation

 

 

À l'issue du stage, une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation

2 Jours - 14h

Objectifs : Comprendre et maîtriser les missions du CSE de moins de 50 salariés ; Connaître les droits et obligations ; Exercer ses attributions ; Assister efficacement les salariés

Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaire

Public : Membres du CSE, représentants syndicaux d’une entreprise de 11 à 49 salariés

Délais d'accès : Nous contacter

*Ce format de formation existe aussi pour les entreprises de plus de 50 salariés

Programme

    • Mise en place du CSE de moins de 50 salariés

      • Déterminer la période de mise en place le CSE

      • Négocier le protocole d'accord préélectoral

      • Membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul

    • Identifier les attributions du CSE

      • Présenter les réclamations individuelles et collectives

      • Connaitre les différences par rapport aux délégués du personnel (santé, sécurité et conditions de travail)

      • Assurer la correspondance avec l’inspecteur du travail

      • Détecter à quel moment recourir à un expert

    • Comprendre les règles et moyens de fonctionnement du CSE

      • Statut des membres

      • Moyens de fonctionnement

      • Heures de délégation

      • Secret professionnel et Confidentialité

      • Statut protecteur des élus

      • Délit d’entrave

    • Maitriser son rôle d’interface entre la Direction et les collaborateurs

      • Transmettre les questions en respectant délais et forme

      • Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.

      • Utiliser le registre du CSE.

      • Communiquer les réponses aux salariés.

      • Faire des propositions pertinentes.

      • Participer à des enquêtes.

Ressources Humaines